Оплата работы в выходной день в командировке
Оплата работы в выходной день в командировке Как оплачивается работа в выходные дни в командировке работникам командированным в ДНР для восстановления инфраструктуры , в двойном или четырехкратном размере? Ответ: В двойном, так как оплата за работу в выходные дни производится не по средней заработной плате (как командировка), а не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника (оклад, тарифная ставка). Правовое обоснование: Согласно п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 «Об особенностях направления работников в служебные командировки») оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).