Районный коэффициент при разъездном характере работы
Районный коэффициент при разъездном характере работы В организации установлен разъездной характер работы. Районный коэффициент 1.15 по основному месту работодателя. Должны ли работнику начислять районный коэффициент при рабочих поездках которые оформляются приказом в регионе где этот коэффициент выше чем по месту нахождения работодателя? Поездки не в обособленное подразделение. Ответ: Не должны. Хотя при разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя, районный коэффициент выплачивается по основному месту работы. Правовое обоснование: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Согласно статье 317 ТК РФ и статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения .