Оплата сверхурочной работы при СУРВ
Оплата сверхурочной работы при СУРВ В нашей поликлинике врачу установлен режим работы, согласно которому продолжительность рабочего дня может быть 12 часов, 7 часов, 4 часа и т.д. При этом в ПВТР указано начало и окончание рабочего дня. Врач работает по графику с которым своевременно ознакомлен. Для врача установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период -квартал. За 3 квартал 2026 года врач отработал свои рабочие дни по графику работы с соблюдением закрепленного начала и окончания работы. Но учитывая, круглосуточный режим поликлиники врач отработал за квартал 483,2 часа (по производственному календарю - 475, 2 часа), т.е. 8 часов сверхурочные. Мы решили оплатить 2 часа в полуторном размере, а 6 часов в двойном размере, поскольку в течение квартала работник за пределами своего рабочего дня не работал, а сверхурочные часы образовались в связи с переходом смены со второго квартала. Правильно ли мы оплатим сверхурочную работу? Ответ: Да, правильно. Правовое обоснование: Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.