Компенсации при сокращении
Компенсации при сокращении Если должность сокращается в компании, без уведомления за 2 месяца о сокращении, как происходит увольнение Ответ: Если на сокращаемой должности работает работник, то его увольнение по сокращению возможно только с письменным предупреждением под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия сокращаемого работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Также при сокращении численности или штата работодатель должен учитывать преимущественное право на оставление на работе. При увольнении по сокращению работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также среднемесячный заработок в случае, если работник не устроится на работу в течение 2-го и 3-го месяца после увольнения (до момента трудоустройства). При этом установлены сроки для обращения к работодателю для получения среднемесячного заработка за период поиска работы. А для получения среднемесячного заработка за 3-й месяц необходимо будет также встать на учет в службе занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения.