Увольнение в связи с сокращением
Увольнение в связи с сокращением Работнику вручено уведомление о сокращении, в день увольнение работник открывает больничный лист, после чего каждую неделю закрывает его и открывает новой на протяжении всего месяца, таким образом уже было открыто 5 больничных листов. Что делать работодателю в таком случае и когда уволить работника по сокращению численности штата. Сколько может быть открыто больничных листов работником? Ответ: Если в последний рабочий день перед сокращением работник открыл больничный лист, то уволить его в таком случае можно в первый рабочий день после закрытия больничного листа. Увольнять работника в период временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации) запрещается. Законодательство не устанавливает ограничений на количество больничных листов, которые работник может открыть Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске