Здравствуйте. Я работаю уборщиком производственных помещений в столовой в школе. Меня п...
Здравствуйте. Я работаю уборщиком производственных помещений в столовой в школе. Меня поставили туда для помощи. То есть убирать со столов, мытьё зала, и умывальника при столовой, и зачищаю тарелки во время кормления детей плюс к этому я ещё помогаю накрывать на столы. Кухоаботники хотят чтобы я мыла всю кухню, все помещения кухни. Хотя в договоре и в должностной инструкции это не прописано. А начальник хочет сделать так как хотят кух.работники. Имею ли я право мыть кухню и кухонные помещения? Если я работаю уборщиком производственных помещений если это не где не прописано и имеет ли право завпроизводством заставлять чистить овощи? Если коротко: Вы не обязаны мыть кухню, чистить овощи и выполнять другую работу, которая не прописана в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Требования начальника и кухонных работников в данном случае незаконны. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 57 ТК РФ устанавливает, что трудовая функция (то есть ваша работа по должности) является обязательным условием договора. Статья 72 ТК РФ указывает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая вашу трудовую функцию, допускается только по письменному соглашению сторон. Статья 60.2 ТК РФ регулирует выполнение дополнительной работы. Она возможна только с вашего письменного согласия и за дополнительную плату. Даже если вы согласитесь, это должно быть оформлено как совмещение должностей или расширение зон обслуживания приказом работодателя, а в вашем договоре должно появиться дополнительное соглашение. Если в вашем договоре написано «уборщик производственных помещений», а в инструкции перечислены только зал, столы и умывальник, то кухня (горячий цех, холодный цех, моечные, склады, овощной цех) — это другая зона с другими санитарными требованиями. Вы можете мыть ее только добровольно Что делать в такой ситуации. Заппросите копию вашего трудового договора и должностной инструкции. Вы имеете на это полное право (статья 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать их в течение трех рабочих дней). Напишите заявление на имя руководителя организации (директора школы). В нем укажите: «Довожу до вашего сведения, что на меня оказывается давление с целью привлечения к выполнению работ (мытье кухонных помещений, чистка овощей), не предусмотренных моим трудовым договором №... от (дата) и должностной инструкцией. Согласно ст. 60 ТК РФ, от выполнения указанной работы отказываюсь до момента заключения со мной дополнительного соглашения о совмещении должностей с установлением соответствующей доплаты». Заявление нужно зарегистрировать у секретаря (снять копию с отметкой о принятии) или отправить заказным письмом с описью вложения. Важное уточнение: Если в вашей должностной инструкции есть общая размытая фраза вроде «выполнять иные поручения руководства» или «поддерживать чистоту на вверенном участке пищеблока», работодатель может попытаться на нее сослаться. Однако даже в этом случае чистка овощей и мытье производственных цехов суды и трудовая инспекция обычно признают работой по другой должности, так как она не относится к санитарной уборке помещений.