Пять ошибок при оформлении срочного трудового договора
Пять ошибок при оформлении срочного трудового договора Пять ошибок при оформлении срочного трудового договора Срочный трудовой договор - это исключение, а не правило. Но работодатели часто допускают ошибки при его оформлении. Разберем 5 самых частых ошибок. 1. Нет срока или основания. Обязательно укажите дату/событие окончания и ссылку на ст. 59 ТК РФ. 2. Основание не из ТК РФ. Формулировки вроде «пока не найдём постоянного сотрудника» незаконны. 3. Привязка к сроку договора с контрагентом. Ограниченный контракт с заказчиком не делает работу сотрудника временной (позиция КС РФ). 4. Многократное перезаключение на одну работу. Это расценивают как уклонение от бессрочного договора. 5. Не оформили прекращение. Если не уведомить работника и не издать приказ, договор автоматически станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). «Срочный договор допустим только в случаях, прямо предусмотренных законом. Всегда указывайте срок и законное основание по ст. 59 ТК РФ.