Добрый день! Откликнулся на вакансию. Но предлагают график только 4/4 по 12 часов. 2 см...
Добрый день! Откликнулся на вакансию. Но предлагают график только 4/4 по 12 часов. 2 смены из которых ночные. В неделю это более 48 часов рабочих. Я хочу там работать, но по графику согласно ТК. Как повлиять на работодателя? Ответ: Вы вправе заключить трудовой договор и согласовать с работодателем определенные условия работы, в т. ч. в части режима рабочего времени. Требовать от работодателя предоставления удобного для вас графика работы вы не вправе. Обращаем внимание на то, что недопустимо устанавливать работникам 48 часовую рабочую неделю. Но если работникам установлен суммированный учет рабочего времени, то продолжительность рабочего времени рассчитывается в зависимости от учетного периода. Правовое обоснование: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.