Какие сведения подтверждают трудовые отношения, если работодатель их отрицает
Какие сведения подтверждают трудовые отношения, если работодатель их отрицает Если работодатель утверждает, что гражданин не является его работником, какие сведения и документы инспекция труда учитывает при проверке наличия трудовых отношений: сведения о трудовой деятельности в Социальном фонде, отчётность по страховым взносам и налогу, банковские выплаты? Может ли инспекция выдать предписание об оформлении трудового договора в письменной форме или направить материалы в суд для признания отношений трудовыми (статья 19.1 ТК РФ)? Ответ: При проверки учитываются все перечисленные Вами обстоятельства, а также факт выполнения трудовых обязанностей, подчинение внутреннему трудовому распорядку работодателя. Государственная инспекция труда в случае признания жалобы обоснованной выдает работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений закона. Направлять материалы в суд для признания отношений трудовыми в компетенцию ГИТ не входит. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).