Увольнение "по статье"
Увольнение "по статье" Здравствуйте. Работаю в компании 2 года, дисциплинарных взысканий не имею. Недавно работодатель в устной форме потребовал от меня уволиться по собственному желанию из-за моего отказа брать дополнительный объем работы без повышения оклада. Получив отказ, руководство начало оказывать на меня психологическое давление и угрожать увольнением "по статье". В ходе устных переговоров мы пришли к компромиссу: увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов после того, как я отработаю до выхода нового сотрудника. Я составила проект соглашения, однако работодатель теперь игнорирует мои просьбы подписать документ, на электронные письма не отвечает, но устно требует продолжать работу. Заявления по собственному желанию я не писала. Подскажите, пожалуйста: 1. Имеет ли юридическую силу устная договоренность о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон? 2. Как мне защитить свои права, если работодатель отказывается подписывать соглашение в письменном виде, но продолжает оказывать давление и угрожать дисциплинарными взысканиями? 3. Каков порядок фиксации факта давления со стороны руководства для последующего обращения в ГИТ или суд? Ответ: 1. Не имеет. 2. За защитой своих прав в связи с давлением со стороны работодателя и угрозами Вы вправе обратиться в территориальный орган Ростру да, в прокуратуру, а также в суд. 3. Зафиксировать факт давления Вы можете любыми удобными способами, например, с помощью аудио-, видеозаписей, показаний свидетелей, переписки с работодателем и т. д. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита.