Может ли работодатель, объявивший простой из-за форс-мажора (не по вине работодателя), ...
Может ли работодатель, объявивший простой из-за форс-мажора (не по вине работодателя), отказать в выплате 2/3 оклада за период простоя, ссылаясь на отсутствие выработки/маленькую выработку сотрудника в прошлых периодах? Работник по ТД, расчеты были: оклад + премия от выработки. Ответ: Не может. Правовое обоснование: Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
62 просмотров
Канал в каталоге Максиметера
1 232 подписчиков · Бизнес