ТС

ТРУДОВОЙ СПОР

Бизнес · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Должен ли работодатель издать приказ о перемещении работника и ознакомить с ним работни...

Должен ли работодатель издать приказ о перемещении работника и ознакомить с ним работника под роспись? Или работодатель может перемещать работника без приказа, без уведомления. В моём случае работодатель переместил меня на основании графика рабочих дней, без приказа, без уведомления. Возможно ли перемещение работника на основании графика? Ответ: В первую очередь обращаем внимание на то, что перемещение работника на работу в другое структурное подразделение возможно без согласия работника, если структурное подразделение, в котором работник работает, не указано в трудовом договоре работника. Трудовое законодательство не устанавливает требования об издании приказа на перемещение работника в другое структурное подразделение. Вопрос оформления перемещения работодатель, полагаем, вправе решить самостоятельно. Это может быть любой локальный нормативный акт работодателя. Правовое обоснование: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. Также обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).