ТС
Трудовые ссоры
Прочее
2 566 подписчиков201 публикаций
Загружаем канал…
Загружаем канал…
Загружаем канал…
Сайт использует куки. Нажимая «Хорошо», вы соглашаетесь на обработку данных.
Прочее
📆 Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увидели. ——— Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал. Три инстанции встали на сторону работодателя. Тот правомерно передвинул дату начала отпуска, чтобы сотрудник смог отдохнуть сразу после больничного. Определение 7-го КСОЮ от 09.09.2025 № 88-11707/2025 Источник
📌 При замене части отпуска денежной компенсацией в графике нужно указывать все дни. ——— Работодатель в суде пытался оспорить предписание Государственной инспекции труда. Инспектор по результатам выездной проверки потребовал от работодателя привести график отпусков в соответствие с законом. Нарушение ГИТ усмотрела в том, что ежегодные отпуска были включены в график не в полном объеме. Работодатель же считал, что законодательство не предусматривает обязанности по включению в график отпусков всех дней отпуска, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией. Однако суды трех инстанций с таким подходом не согласились, указав, что действия по невключению всех дней основного и дополнительны…
Читать целиком📝 Без объяснительной ущерб не взыскать даже с реально виновного работника. ——— Водитель Камаза пришёл на работу с опозданием и самовольно вписал себя в путевой лист. На выезде с предприятия он устроил ДТП. Как потом выяснилось, работник находился в состоянии алкогольного опьянения. Суд оштрафовал его за вождение в нетрезвом виде и признал его вину в происшествии. Со следующего дня водитель ушёл на больничный, после которого сразу уволился. Работодатель выплатил компенсацию пострадавшему автомобилисту, починил Камаз и попытался взыскать с уже бывшего сотрудника 816 тысяч рублей ущерба. Для этого организация обратилась в суд, но безуспешно — все три инстанции в этом споре поддержали водителя Камаза. Судьи установили, что у работника не взяли объяснения для установления размера прич…
Читать целиком⚡️ Прекращение уголовного дела в отношении специалиста по охране труда (решение 2023 года). ——— Обвиняемый с 2017 года состоял в должности «инженер по технике безопасности», а также был назначен ответственным за соблюдение требований промышленной безопасности. Несчастный случай произошел с грузчиком в цехе по производству муки 30 июня 2023 года. Для устранения причины остановки подачи мучных отходов грузчик спустился в бункер-накопитель, в результате чего произошел обвал зерновой смеси (работник скончался на месте происшествия). Основные нарушения заключались в том, что работник был допущен к работе без соответствующих навыков в области промышленной безопасности и охраны труда. Работнику не проводили инструктаж, поэтому он не знал, что самостоятельно выполнять такую работу запрещено. …
Читать целиком💰 Для оплаты работы в выходной день нельзя удваивать только оклад. ——— Работников регулярно привлекали к сверхурочным работам в выходной день и оплачивали им труд в соответствии с Положением об оплате труда компании. В один момент мужчины поинтересовались методикой оплаты и возмутились — работодатель удваивал только тарифную ставку и прибавлял к ней компенсационные и стимулирующие выплаты. Сотрудники потребовали доплаты, но работодатель настаивал на том, что его метод — правильный. В итоге мужчины пошли в суд. Суды всех трёх инстанций вставали на сторону работников. Судьи напомнили работодателю, что при оплате сверхурочной работы в выходной день нужно опираться на выводы из постановлений Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П и от 27.06.2023 № 35-П. Согласно этой позиции, п…
Читать целикомСуд подтвердил, что уведомление об увольнении действует и без печати. ——— Руководителя отдела обособленного подразделения уволили. Сценарий увольнения был классическим: филиал закрывали, поэтому 8 ноября ей направили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Спустя несколько дней пришло ещё одно письмо — уже с печатью. 10 января увольнение оформили. Сотрудница решила оспорить увольнение, сделав ставку на сроки уведомления. Она посчитала, что раз нет печати, уведомление юридически недействительно, и потому двухмесячный срок нужно считать с даты второго письма, то есть от 13 ноября, а не от 8. На практике этот довод не сработал. Суды последовательно разъяснили: печать не является обязательным реквизитом для уведомления об увольнении. ГОСТ Р 7.0.97-2025 чётко огран…
Читать целикомПроверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей. ——— Ведомство опубликовало на своем сайте список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права. В перечне 26 пунктов. Среди прочего в него вошли: - штатное расписание; - заявления, обращения, уведомления сотрудников; - документы, которыми установили трудовые отношения, в т.ч. трудовые договоры; - должностные инструкции, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности; - табели учета рабочего времени; - результаты СОУТ; - приказы и распоряжения работодателя, данные об ознакомлении с ними сотрудников под подпись; - документы, подтверждающие выполнение требований в сфере защиты персональных данных. Перечень сведений, которые могут …
Читать целикомМожно ли отправить в командировку многодетного сотрудника? Да, но есть нюансы: без полного пакета документов такая поездка может закончиться штрафами. Как этого избежать — расскажет ведущий юрист Smartway Марина Иванцова на бесплатном практикуме 3 ноября в 12:00. Вы узнаете: — Как оформить командировку: от полного пакета документов до нестандартных случаев. — Какие выплаты положены сотруднику за командировку, время в пути и работу в выходные. — Как действовать по закону, если сотрудник заболел в командировке или не вернул остаток аванса. Зарегистрируйтесь, чтобы получить в подарок чек-лист со списком важных документов, которые нужны до и после деловой поездки. Зарегистрироваться бесплатно Если ссылка не работает, используйте Яндекс.Форму
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года. ——— Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности? Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать. Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда? Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом. Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере? Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно. Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день? Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. …
Читать целикомСуд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов. ——— Работника призвали на учебные военные сборы на 6 дней. На этот период организация освободила его от работы и сохранила за ним средний заработок за все дни. Затем она направила пакет документов в военный комиссариат для компенсации расходов. Тот вернул документы и указал, что из расчета нужно исключить выходные. Суды поддержали работодателя: - компенсацию выплачивают за все дни участия в военных сборах. Закон не предусматривает исключение из этого периода выходных; - компенсацию рассчитывают с учетом времени пребывания гражданина на военных сборах из справки военного комиссариата, а не пропорционально числу рабочих дней; - комиссариат не доказал, что сотрудник не участвовал в военных сборах. Постановлен…
Читать целикомНевыданная вовремя трудовая книжка обернётся компенсацией морального вреда. ——— Работник трудился в техникуме в должности преподавателя по срочному трудовому договору, срок которого истёк, а продление стороны не согласовали. В последний день работы сотрудница за документами не явилась, и выдать трудовую книжку на руки было невозможно. Документ остался в организации, и в суете начала нового учебного года о нём попросту забыли. Лишь в июне 2025 года работодатель спохватился и направил бывшей сотруднице уведомление: нужно либо лично забрать книжку, либо дать согласие на почтовую пересылку. Женщина выбрала второй вариант и вскоре получила документ. Сразу после этого она обратилась в суд с требованием взыскать с техникума 217 тысяч рублей: по её словам, почти год она не могла трудоустрои…
Читать целиком