🙃 Из-за неофициальной части зарплаты работник может обратиться в суд за доплатой.
🙃 Из-за неофициальной части зарплаты работник может обратиться в суд за доплатой. ——— Работница трудилась в должности менеджера по продажам и решила уволиться по собственному желанию. Зарплата менеджера в трудовом договоре была представлена как «МРОТ плюс 5% от личных продаж». При увольнении работодатель не перечислил женщине переменную часть зарплаты, которая должна была составить 200 тысяч рублей, поэтому менеджер решила обратиться в суд. Судьи посмотрели на доходы работницы и установили, что она получала хоть и больше МРОТ, но сильно меньше, чем менеджеры по региону. Конкретный размер выплат установить нельзя, потому что переменная часть зарплаты – понятие слишком расплывчатое и туманное. В ЛНА были указаны теоретические доплаты, но конкретных сумм работодатель не установил. А раз так, то судьи взяли данные Росстата по региону, а именно средние зарплаты по профессиональной группе «Специалисты по сбыту продукции». Доплату, которую требовала сотрудница, посчитали по сведениям Росстата и получилось чуть больше 50 тысяч. Также женщина решила взыскать с работодателя задолженность по отпускным. А их оказалось 194 дня. Тут уже судьи взыскали с компании по полной программе. Всего с учётом всех задолженностей и компенсаций в пользу менеджера присудили 824 тысячи рублей. Определение 6-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-9227/2026 Источник