☝️ Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полст...
☝️ Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки. ——— Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили. Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности. Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026 Источник
1 397 просмотров