Если инвалид вынужден работать полный день, то нужно оплачивать сверхурочку.
Если инвалид вынужден работать полный день, то нужно оплачивать сверхурочку. ——— Мужчина устроился на работу и сразу предупредил работодателя о наличии инвалидности. Ему установили 7 часов в качестве продолжительности рабочей смены. Вот только трудился работник в составе выездной бригады, которая уезжала с утра на объект, а возвращалась по окончании стандартного рабочего дня. У мужчины образовалась переработка, которую ему никто не оплачивал. В то время, как всем другим сотрудникам в табеле ставили 8 часов рабочего времени, ему проставляли 7 в соответствии с его трудовым договором. Доплачивать добровольно работодатель отказался, поэтому мужчина пошёл требовать деньги через суд. По расчётам сотрудника, за время работы с таким специфичным учётом рабочего времени, у него накопилось 408 часов неоплаченной сверхурочки. Судьи взяли табели учёта рабочего времени слесаря и его бригады, опросили свидетелей и выяснили, что мужчина действительно работал, как и все, а получал, как придётся. В пользу слесаря взыскали более 100 тысяч рублей за переработки. Определение 8-го КСОЮ от 28.05.2026 N 88-7987/2026 Источник