После уведомления о сокращении дату увольнения пропускать можно. — 20 августа 2026 г. в 09:10:02.034
После уведомления о сокращении дату увольнения пропускать можно. ——— Работник поинтересовался у трудинспекторов нюансами увольнения по сокращению. Мужчина спрашивает, допустимо ли расторгать трудовой договор после даты из уведомления о предстоящем сокращении и на какой срок работодатель вправе отложить увольнение. В ответ трудинспекторы напомнили, что Трудовой кодекс не содержит строгих ограничений на превышение срока уведомления о сокращении. Главное, чтобы сотрудника не уволили раньше этой даты, а вот откладывать расторжение трудового договора компания вправе на неопределённый срок. Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса гласит лишь, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ответ онлайнинспекции от 17.08.2026 Источник