Увольнение по старости в Трудовом кодексе не предусмотрено. — 17 августа 2026 г. в 12:20:00.224
Увольнение по старости в Трудовом кодексе не предусмотрено. ——— Депутат Госдумы рассказал в СМИ, что возраст сотрудника никак не может служить причиной для расторжения трудового договора. ТК напрямую содержит запрет на установление разных условий труда или увольнение только по причине возраста сотрудника. В противном случае работодатель рискует допустить дискриминацию, а судьи почти со стопроцентной вероятностью отменят такой приказ работодателя. Кроме того, чиновник считает, что в каком-то смысле у возрастных сотрудников есть преимущество при сокращении. Так, например, при равных условиях работодатель должен принимать решение на основе производительности, опыта и стажа работника. А у пожилых сотрудников этих качеств как раз в достатке, поэтому они имеют преимущество. «Ко мне на приемы приходят пенсионеры, которые боятся, что их уволят, потому что они «старые». Но возраст не может быть основанием для увольнения. Это дискриминация. Если пенсионер добросовестно выполняет свою работу, работодатель не имеет права уволить его по возрасту. Трудовой кодекс един для всех» Источник