Перенос места работы госслужащего: КС РФ приравнял к сокращению увольнение из-за отказа...
Перенос места работы госслужащего: КС РФ приравнял к сокращению увольнение из-за отказа в переезде. ——— Чиновницы проходили госслужбу в территориально обособленных местах работы. Для повышения эффективности и оптимизации расходов госоргана деятельность в этих местах была прекращена, а работу госслужащих перенесли в другой город. Чиновницы на переезд не согласились. Их уволили без компенсаций как за отказ продолжать службу. КС РФ посчитал такую ситуацию нарушением. Если условия контракта меняют по инициативе нанимателя и госслужащего увольняют из-за отказа продолжать работать в другой местности, то чиновнику нужно предоставить те же гарантии, что и при сокращении. Суд отметил: Место работы – одно из существенных условий деятельности госслужащего. Его изменение неизбежно влечет ряд трудностей и затрат на переезд, перевоз имущества, смену места жительства и др. Госслужащие больше не могут исполнять должностные обязанности в местности, которая была указана в служебных контрактах. При этом их заключали на неопределенный срок и в них не закрепляли, что рабочие места временные. КС РФ обратил внимание: В такой ситуации положение чиновниц сходно с положением сокращаемых госслужащих. В частности, сходство в том, что причины увольнения не зависят от служащего и не связаны с его виновным поведением. Постановление КС РФ от 29.09.2026 N 56-П Источник