Можно ли уволить уехавшего сотрудника, если работодатель запретил работать из-за границы.
Можно ли уволить уехавшего сотрудника, если работодатель запретил работать из-за границы. ——— Банк запретил удаленно работать из-за границы. Через месяц один работник уехал в Турцию и стал работать оттуда. В итоге сотрудника уволили в связи с изменением местности выполнения работы. Сотрудник оспорил увольнение в суде. Работник не согласидся с увольнением: переезд был временным, обязанности исполнял в полном объеме. В договоре не закреплено, что он должен трудиться именно из Нальчика. Местом проживания может быть любой город. Аргументы работодателя: банк приказом ограничил удаленный доступ сотрудников, работающих из-за границы, к своим системам. Это связано с требованиями ФСТЭК, которая фактически запретила осуществлять удаленное подключение из-за границы. В трудовом договоре место работы было обозначено как «место, в котором работник исполняет обязанности, а именно: город проживания». Первоначально таким городом был Нальчик. Работодатель потребовал от работника вернуться. Тот этого не сделал, и его уволили по части 2 статьи 312.8 ТК. Суд признал увольнение законным. Место проживания — адрес, где гражданин зарегистрирован в РФ, значит, город Нальчик. Поскольку сотрудник стал работать из Турции, он изменил местность выполнения работы. При этом такое изменение привело к невозможности продолжения выполнения обязанностей, поскольку запрет на работу за границей установлен приказом банка, с которым работник ознакомлен и вопреки которому он подключался к системам банка из-за границы. Определение 5-го КСОЮ от 19.03.2024 N 88-2233/2024 Источник