Кадры — один из ключевых ресурсов развития туризма
Кадры — один из ключевых ресурсов развития туризма В туриндустрии России сохраняется потребность в квалифицированных специалистах. По экспертным оценкам, дефицит кадров в сфере туризма и гостеприимства в среднем составляет 20–25%, а в отдельных регионах достигает 40%. Наиболее остро отрасль испытывает нехватку специалистов среднего звена и линейного персонала. При этом туризм активно привлекает студентов и молодых специалистов. Одна из задач — сделать так, чтобы они могли не только получить первый профессиональный опыт, но и продолжить развитие в отрасли. Как отметил генеральный директор «Альянс Отель Менеджмент» и вице-президент Федерации рестораторов и отельеров Вадим Прасов: 💬 «Медианная зарплата в гостиничном бизнесе остается достаточно низкой, и самостоятельно преодолеть эту проблему не получится». По мнению эксперта, гостиничному бизнесу и туризму необходима системная поддержка. Кадровый вопрос также связан с качеством профессиональной подготовки. Важно развивать практико-ориентированный подход в обучении, чтобы выпускники приходили в отрасль с актуальными профессиональными навыками и пониманием реальных рабочих процессов. Не менее важно внимание к условиям труда и уровню оплаты — это помогает привлекать и удерживать квалифицированных специалистов. 📚 Системная подготовка кадров, практический опыт и создание условий для профессионального развития — важные составляющие дальнейшего роста туризма. 📌 Подробнее - в материале «Интерфакс» #ФРЦ_РГУТИС #кадрывтуризме #повышениеквалификации