Компенсация дистанционному работнику. — 9 июля 2026 г. в 03:08:06.249
Компенсация дистанционному работнику. Опять случилось то, о чем всегда предупреждаю на семинарах. Очередная история конфликта работодателя с дистанционным работником. Вроде, все на стороне работодателя: и трудовой договор достойный с правильным содержанием, и компьютер сотруднику предоставлен, и каналы взаимодействия (в том числе, резервного) определены, а недобросовестный работник не выполняет свою работу и диктует свои условия 🤯 И все это происходит потому, что работодатель не посчитал нужным предусмотреть порядок возмещения работнику расходов, связанных с использованием оборудования😰 Напоминаю, что налоговое законодательство сделало нам подарок и предоставило возможность выплачивать работнику до 35 руб. в день (можно и меньше) налогонеоблагаемую сумму, да еще и не подлежащую документальному подтверждению✅ Но, не все пользуются этим подарком, а потом работник занимает позицию: электроэнергию не возместили и работать не буду🙈 Мораль этой истории такова: сэкономили максимум 700 рублей в месяц, а получили работника, который выходит на связь, НО НЕработает. Что нужно учесть: • Порядок выплаты сумм компенсации и возмещения расходов может быть аналогичен порядку выплаты заработной платы, к примеру, путем перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. • Сроки выплаты могут совпадать со сроками выплаты заработной платы либо отличаться от них ( раз в месяц, три месяца, полгода либо один год). • Следует подробно перечислять что выдается работнику, оформлять актом. • Следует подробно перечислять за что выплачивается компенсация. • Разграничить случаи выплат с компенсацией оборудования или без нее. ‼️Для желающих более полно погрузиться в тему дистанционной работы – в помощь наш семинар в дистанционном формате‼️