Премирование! — 4 августа 2026 г. в 07:16:04.055
Премирование! Не забываем, что правила давно (с 1сентября 2005 года) уже новые! По моим ощущениям и бесконечным кейсам по премированию могу сделать вывод: большая часть работодателей пропустили (или не справились) сглобальными изменениями в ст. 135 ТК РФ и не приняли в своих организациях новые условия премирования. Тема премирования вышла в лидеры по обжалованию действий работодателей в судебном порядке. Работники выигрывают суды, признают премии обязательными выплатами и получают миллионы. Нарушения по премированию – самые дорогостоящие для работодателей нарушения на сегодняшний день. Напоминаю, что прежде всего нужно разобраться в собственных выплатах и разделить их на: • стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (ст. 129, 135 ТК РФ) - это премии за трудовые достижения работника - входят в систему оплаты труда - включаются в ПОТ - указываются в трудовом договоре -включаются в расходы на оплату труда • премии, как поощрение (ст. 193 ТК РФ) -это премии, не связанные с трудом - не входят в систему оплаты труда -включаются в ПВТР - выплачиваются за счет чистой прибыли 🔥Сейчас совсем не время разбираться в том, кто должен эту задачу решать, объедините свои усилия с бухгалтерией и юристами и постарайтесь навести порядок в премировании🔥 ‼️Может оказаться полезным‼️ Премия по новым правилам. Ответственность руководителя, в том числе по премированию. Индексация — обязательная! Приказ о премировании Эти материалы можем прислать на Вашу почту по запросу на milapush@yandex.ru