Дорогие друзья! — 23 апреля 2026 г. в 11:44:22.325
Дорогие друзья! Благодарю участников вчерашнего семинара по увольнениям. Я не сомневалась, что будет много вопросов и пополнила свою копилку новыми сюжетами, они неиссякаемы и разнообразны🙃 В продолжение темы, которую обсуждали вчера, а именно, когда работник передал заявление через третье лицо. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2026 № 88-3605/2026. Работник находился на длительном больничном. В это время к работодателю приходит женщина, представившаяся его адвокатом. Она подает заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию и прикладывает доверенность на представление интересов. В увольнении по такому заявлению работнику отказывают, но работник обжалует это решение в судебном порядке. Чего хочет работник: • уволить его задним числом. • взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и судебные расходы на адвоката в сумме 409 000 рублей. Суды трех инстанций встали на сторону работодателя‼️ Выводы суда: 1. Воля работника не очевидна. Заявление от представителя не доказывает, что сотрудник добровольно и осознанно хочет уволиться. Работник не может передать право на увольнение другому лицу — это исключительно личное волеизъявление. 2. В доверенности представителя не предусмотрено право на подписание и подачу заявления об увольнении. Не спешим увольнять работника, пока сам работник лично не подтвердит свою волю‼️ — синхронизировано TG-MAX Sync