Обзор изменений января. Что важно учесть – ТОП - 3? — 9 февраля 2026 г. в 20:24:55.097
Обзор изменений января. Что важно учесть – ТОП - 3? Рабочий год начался с большого количества новых проектов, которые будут рассматриваться в ближайшее время. В Трудовой кодекс предлагают внести очень интересные существенные изменения. Так что все самое интересное у нас впереди. Но тем не менее и январь, несмотря на то, что месяц был короткий, также принес нам ряд изменений. Что важно учесть из первоочередных вопросов: 1️⃣ Приоритет №1. Проверить еще раз риски выявления самозанятых и ИП, отношения с которыми являются по сути трудовыми. См. видео ниже. То есть теперь оценивать будут не только количество самозанятых и ИП с которыми работает ваша организация, сроки их работы (больше 3 месяцев), размеры оплаты (больше 35 тыс. в мес.), но и понизили «порог» дохода таких самозанятых и ИП. Если больше 75% их дохода будут от вашей организации, это создает риски срабатывания индикатора. См. Приказ Минтруда России от 08.12.2025 N 685н (начало действия - 10.01.2026) Риски: признание таких договоров фиктивными, по сути трудовыми с требованием заключить трудовой договор, произвести все выплаты самим физическим лицам, а также НДФЛ и соц.взносы. Работодатель при этом вносится в реестр недобросовестных работодателей. И, самое главное, все выплаты, которые производились по таким договорам нельзя будет отнести на затраты! 2️⃣ Приоритет №2. Резервисты и необходимость учета потенциального временного убывания сотрудников на специальные сборы. Сотрудников – резервистов могут привлекать к сборам сроком до 6 месяцев с оплатой по среднему заработку периода сборов. Оплачивает эти сборы работодатель, а дальше возмещает расходы с Минобороны. Что смотреть: Указ Президента Российской Федерации от 30 декабря 2025 г. № 1007, Постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2025 г. № 2127, Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (ред. от 25.12.2025). Риски: ваш сотрудник может уйти на сборы до 6 месяцев и необходимо предусмотреть возможности оперативной, но при этом временной замене отсутствующего работника. 3️⃣ Приоритет №3. Изменения в порядке оформления МЧД. В доверенностях, необходимых для использования квалифицированной электронной подписи, указываются в т. ч. данные о филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях юрлица и об их руководителях. Данные документа, удостоверяющего личность представителя, отнесены к дополнительным сведениям, которые могут содержаться в доверенности (прежде они были обязательными). См. Приказ Минцифры России от 05.11.2025 N 1001 (ред. От 20.01.2026)