Итоги года подведены. Основные ключевые изменения 2025 года разобраны. — 12 декабря 2025 г. в 19:41:18.038
Итоги года подведены. Основные ключевые изменения 2025 года разобраны. Самое время разработать план на 2026 год. Что важно не пропустить? О чем говорили все эксперты в своих выступлениях? Больше 250 изменений в 2025 году. Побит очередной рекорд по количеству изменений... Перевернулась вся судебная практика… Первый год по проведению инспекционных проверок при окончании моратория… Новые цифровые инструменты контроля…. Необходимость пересмотра наименований должностей…. Необходимость корректировки локальных актов…. И т.д. На следующий год очевидно переходят с нами основные тренды этого года: 1. Построение работы по защите персональных данных, для исключения новых административных штрафов 2. Корректировка систем оплаты труда и премирования, с учетом прогноза роста судебной практики по премиям 3. Анализ заключенных гражданско-правовых договоров и либо их корректировка, либо отказ от них, с учетом практики контроля и цифровых индикаторов Если еще не начали концептуальную перестройку своих процессов по управлению персоналом, то самое время их запланировать и запускать с начала 2026 года. Что точно важно концептуально изменить? 1️⃣ Оптимизировать текущие процессы с целью отказа от «лишнего» (уже сейчас управление персоналом не вытягивает объемов принятых изменений, дальше этот снежный ком может приводить уже к критическим последствиям)! 2️⃣ Провести аудит документов, процессов на предмет соответствия уже принятым изменениям. Скорректировать локальные акты, они должны быть в редакции 2025 года! 3️⃣ Изменить системы оплаты труда и премирования, чтобы исключить не только риски проигрыша спора в суде по премии, но в первую очередь исключить налоговые риски по отнесению выплат за счет прибыли! 4️⃣ Изменить систему управлением дисциплиной труда с учетом принципов справедливости, объективности, законности, гуманности. Начать фиксировать результаты и добросовестность (или недобросовестность) работы сотрудников, даже если не собираетесь применять к ним дисциплинарные взыскания! 5️⃣ Актуализировать должностные инструкции. При необходимости - внести порядок использования ИИ и исключения рисков нарушения авторских прав. 6️⃣ При применении КЭДО грамотно организовать работу с гибридными документами, а также соблюсти все требования по персональным данным, в том числе легализовать доступ провайдера КЭДО к вашим персональным данным. В общем работы мало не будет! Плохие новости: №1 - по прогнозам ближайшие 2 года будут очень тяжелыми для нас для всех №2 – наше инертное отношение к происходящим изменениям в экономике и законодательстве может привести к критически неисправимым последствиям для нас, для компании, для людей рядом с вами Хорошие новости: №1 - с 2028 станет полегче №2 – что нас не убивает…. Есть все шансы на кардинально другой уровень поднять свой профессионализм, карьеру и заработки. Было бы желание. Главное видеть изменения и брать на себя ответственность за их фактическую реализацию №3 – мы рядом, вам есть куда обратится, если нужна помощь №4 – до Нового года осталось две недели! №5 – новый год по восточному календарю – год Красной лошади! То есть все возможности энергично помчатся в сторону успеха, благополучия и самореализации точно будут! Я желаю всем нам больших профессиональных успехов в следующем году! Мудрости - в принятии всего что происходит в экономике, в компании, в законодательстве! Смелости - во внедрении всех необходимых изменений в профессиональной сфере! Уверенности – в своих способностях и возможностях! Счастья и любви – просто потому что все мы этого достойны! С уважением и благодарностью: Митрофанова Валентина