Главные изменения с 1 сентября 2026 (для поста/памятки):
Главные изменения с 1 сентября 2026 (для поста/памятки): ⏰ Сверхурочная работа · Годовой лимит — 120 ч. Повысить до 240 ч можно только через коллективный договор или отраслевое соглашение (локального акта мало). · Сверх 120 ч — оплата не менее чем в двойном размере с 121-го часа. · Дневной лимит — 4 часа. · · право на 1 оплачиваемый день для диспансеризации, если привлекали сверх 120 ч. 👩👧 Испытание и срочные договоры · Запрет испытания для женщин с детьми до 3 лет (раньше было до 1,5 лет). · Для малого бизнеса порог для срочных договоров (по соглашению) повышается с 35 до 70 работников (исключение: розница и бытовые услуги — остаётся 20). 📅 Сроки по заявлениям · На просьбы о неполном времени (беременные, родители детей до 14 лет, уход за больным) — решение в течение 5 рабочих дней. На остальные просьбы этот срок не распространяется. 🆘 ЧС-гарантии · Если работник живёт в зоне ЧС, у него нарушены условия жизни и утрачено имущество: · 1 оплачиваемый выходной (в течение 10 календарных дней после заявления). · до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты (в течение 20 дней). Заявление — не позднее 5 рабочих дней с момента установления фактов. Остальное (ЕФС-1, квоты для инвалидов) — тоже в силе, готовьте кадровые документы заранее.