⚖️Напоминаю, что работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск ц...
⚖️Напоминаю, что работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком! ⚠️В частности, в ТК РФ закреплены положения об отпуске работников. В сообщении портала перечислили важные факты о таком отдыхе: Отпуск целиком. Работодатель не может запретить взять ежегодный оплачиваемый отпуск целиком. Согласно ст. 115 ТК РФ, по общему правилу он составляет 28 календарных дней. Разделение отдыха на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. График отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с таким графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Проценты за каждый день просрочки. При невыплате отпускных за три календарных дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) работник может перенести ежегодный оплачиваемый отдых (ч. 2 ст. 124 ТК РФ) или пойти в отпуск и потребовать с организации проценты за каждый день просрочки величиной 1/150 от действующей ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемого сотруднику денежного возмещения может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Помимо материальной ответственности, за нарушение сроков выплаты отпускных работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ Оформление листка нетрудоспособности. В случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ)