Что реально держит компанию — топ-менеджер или обычный сотрудник❓ — 27 сентября 2026 г. в 15:03:03.938
Что реально держит компанию — топ-менеджер или обычный сотрудник❓ Хороший практический тест на тему "заслуживают ли топ-менеджеры своих денег": представим что завтра гендиректор крупной компании увольняется. Компания продолжит работать — совет директоров найдёт замену за недели, магазины не закроются, склады продолжат отгружать товар, конвейеры не остановятся. А теперь представь обратную ситуацию: массово увольняются кассиры, кладовщики, водители, операторы на производстве — вот тогда компания реально встаёт в течение дней, а не месяцев. Это довольно неудобный факт для официальной логики оплаты труда: чем незаменимее человек для непрерывной работы бизнеса физически, тем меньше ему платят, и наоборот. ✔️Формальное объяснение — что зарплата топ-менеджера отражает масштаб решений и риска — работает лишь отчасти: если поставить на место гендиректора просто компетентного управленца, а не гения, компания в 9 случаях из 10 продолжит функционировать без драмы (катастрофы случаются в основном при откровенно провальных, а не просто средних решениях). А вот если массово уйдут именно те, кто физически производит и продаёт товар — альтернативы нет никакой, обучить новых людей на все позиции одновременно невозможно быстро. При этом зарплата распределяется ровно наоборот пропорционально этой реальной незаменимости: чем ближе человек к физическому труду, который держит бизнес на плаву каждый день, тем меньше его вознаграждение, а чем выше по иерархии и дальше от конкретного производственного процесса — тем больше. 🔴Это не значит, что управленческие решения не имеют значения вообще — плохой стратег действительно может завести компанию в кризис. Но масштаб разрыва в оплате (в сотни и тысячи раз) явно не пропорционален разнице в реальной незаменимости для повседневной работы бизнеса. Подписывайтесь на Telegram ВК Дзен Макс Threads #экономика #труд #неравенство