Виктория Шухат
Бизнес
Канал для учеников Виктории Шухат Здесь учимся разворачиваться к себе, менять карьеру, запускать новое и наконец-то жить на своих условиях Карьера. Деньги. Энергия. Всё на своём месте
Загружаем канал…
Сайт использует cookie для работы и аналитики. Мы используем файлы cookie для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в ПодробнееПолитике обработки данных и Правилах.
Бизнес
Канал для учеников Виктории Шухат Здесь учимся разворачиваться к себе, менять карьеру, запускать новое и наконец-то жить на своих условиях Карьера. Деньги. Энергия. Всё на своём месте
3 не банальных способа пополнить ресурс прямо сейчас🔥 ▫️ «Анти-план» Выделите в субботу ровно час. Ваша задача — составить список дел, которые вы точно не будете делать ни завтра, ни на следующей неделе. Запретить себе думать о квартальных отчётах, стратегии и найме. Это создаёт ментальное пространство свободы. ▫️Тактильная перезагрузка. Сделайте что-то руками, но с целью получить результат, а не просто «убить время». Соберите сложный пазл, испеките хлеб или разберите ящик со старым хламом. Физическое действие и видимый итог переключают мозг из режима бесконечной гонки. ▫️Информационный вакуум. Проведите хотя бы два часа без телефона, новостей и рабочих чатов. Не пытайтесь заполнить эту пустоту музыкой или подкастами. Просто посидите в тишине. Если тревожитесь и нервничаете, то …
Читать целикомА вот и ответ, как я провела вечер выходного дня! Джаз был чудесен🎵 Делитесь, что нового увидели/услышали в эти длинные выходные вы)
Воскресные садовые отчёты😁 На этот раз экспериментировали с клубникой🍓 Как и всегда жду ваших советов, рекомендаций🔥
Внимание‼️пока еще не вечер, немножко ещё про тему выгорания. Знаю, у страны сегодня выходной, но руководитель трудоголик, такой роскоши не знает. Если ловите у себя признаки выгорания, вам нужно тактическое отступление для глубокой перенастройки. И это не отпуск. Вместо того чтобы копить дни для одного большого рывка, внедрите микро-паузы. 15 минут полного отключения от всех экранов и мыслей о работе посреди рабочего дня эффективнее, чем два часа вечернего залипания в сериал с телефоном в руке. Откажитесь от идеи «идеального отдыха». Ваша главная задача — не получить впечатления, а снизить уровень кортизола. Если для этого нужно лежать в номере и смотреть в потолок — лежите. Если хочется гулять по лесу в одиночестве — гуляйте. Никаких «надо»☝️ И самое главное: перестаньте относи…
Читать целиком📌А теперь — обещанный 2-минутный тест на выгорание. Оцените каждый из 6 факторов по шкале от 0 до 10: 0 — почти не вызывает стресса 10 — вызывает очень сильный стресс 1. Перегруз: ___ / 10 2. Потеря смысла: ___ / 10 3. Недостаток денег, признания или поддержки: ___ / 10 4. Гиперответственность: ___ / 10 5. Несправедливость: ___ / 10 6. Коллектив и отношения на работе: ___ / 10 Теперь сложите баллы. 😳0–15 баллов Пока ситуация относительно стабильная. Но посмотрите, есть ли один фактор, который выбивается вверх. 😤16–30 баллов Есть заметное напряжение. Вы ещё можете функционировать, но ресурс уже расходуется быстрее, чем восстанавливается. 🙊31–45 баллов Зона риска. Скорее всего, усталость уже стала фоном, а продуктивность держится на дисциплине и привычке «надо». 🙈46–60 баллов Крас…
Читать целикомА если часть Вашего стресса вообще не Ваша? Утром всё было нормально. Потом Марина из бухгалтерии пришла раздражённая из-за сроков. Руководитель соседнего отдела час давил на встрече. Сотрудник написал: «Я вообще не понимаю, чего от нас сейчас хотят». К 16:00 Вы уже сами сидите с тяжёлой головой и ощущением, что всё разваливается. Хотя лично у Вас ничего критичного не произошло. В такие моменты полезно не начинать с: «Почему я опять так реагирую?» Сначала разделите напряжение на 3 части. МОЁ Что реально происходит в моей зоне ответственности? Что зависит от меня? КОМАНДЫ Кто сегодня тревожился, злился, жаловался? Что из этого состояния я унесла с собой? СИСТЕМЫ Что объективно создаёт напряжение: размытые роли, конфликт отделов, непонятные сроки, отсутствие решения? Потому что д…
Читать целикомУ каждого руководителя есть версия «под стрессом». Какая Ваша? Пока всё идёт по плану, мы все довольно приличные руководители. Делегируем. Слушаем команду. Принимаем взвешенные решения. А потом клиент пишет «нужно вчера», сотрудник косячит третий раз, сверху прилетает новая вводная, а дедлайн уже машет рукой из соседней комнаты. 🚀 И тут включается управленческий автопилот. Вот 6 типичных режимов, в которые руководители уходят под давлением. 1. Маяк «Так. Спокойно. Сейчас разберёмся». Не заражается общей паникой, держит курс и помогает остальным не разнести офис вместе с проблемой. 2. Алхимик «Раз уж всё сломалось, давайте заодно переделаем нормально». В стрессе начинает искать новые решения, перестраивать и придумывать. 3. Пожарный «Отойдите. Я сам». Быстро принимает решения, лезет…
Читать целиком🔥🔥 Один из важных моментов эфира! Чтобы зарабатывать больше благодаря ИИ, не нужно менять профессию или увольняться. Виктория рассказывает как можно быстрее выполнять знакомую работу с помощью ИИ 70 000 ₽ зарплата + 30 000 ₽ полученных с помощью ИИ это +360 000 ₽ в год. Узнайте как с помощью ИИ превратить Ваш опыт в дополнительный доход. Войти на эфир 👇 https://start.bizon365.ru/room/16713/AI_delegirovanie
🔴Мы начинаем! Войти на эфир 👇 https://start.bizon365.ru/room/16713/AI_delegirovanie Представьте простую математику. Вы находите с помощью ИИ одно слабое место в продажах. Команда закрывает на 5 сделок больше. При среднем чеке 100 000 ₽ это +500 000 ₽ выручки. И вот тут разговор с руководством уже совсем другой: не «я освоил(а) ИИ», а «я сделал(а) компании дополнительные полмиллиона». И таких точек в обычной работе гораздо больше, чем кажется. Где-то это + продажи. Где-то – 100 000 ₽, которые больше не уходят подрядчику. Где-то – новая задача, за которую Вам готовы платить отдельно. Мы уже в эфире и сейчас будем искать такие точки на реальных профессиях. Заходите 👇 🔗 Войти на эфир: https://start.bizon365.ru/room/16713/AI_delegirovanie
Самый дурацкий способ зарабатывать больше — просто работать больше. Ещё один проект. Ещё пара клиентов. Ещё час вечером. Доход немного подрос. А Вы всё глубже живёте в трудовой яме. Мне гораздо интереснее другая математика: одно Ваше действие → больше результата → больше денег. Например, РОП один раз разобрал через ИИ массив звонков, нашёл слабое место, команда закрыла ещё 5 сделок. При чеке 100 000 ₽ это +500 000 ₽ выручки. Руководитель сервиса нашёл системную причину ухода клиентов и удержал их. Для компании это деньги, а для него — измеримый результат, который можно предъявить. Специалист понял, как с ИИ делать за несколько часов то, для чего раньше нужны были ещё люди. И у него появилась новая услуга, а не новая вечерняя смена. Вот это уже вызывает азарт. Не «куда впихнуть ещё…
Читать целикомЗа что Вам на самом деле платят? Не за должность. За результат. 👉РОП начал через ИИ разбирать не 5 звонков, а все. Нашёл, где теряются клиенты. Команда закрыла на 5 сделок больше. При среднем чеке 100 000 ₽ это уже +500 000 ₽ выручки. Для компании – деньги. Для отдела – бонусы. Для самого РОПа – совсем другой вес в разговоре о его ценности. 👉Закупщик с ИИ быстрее сравнил предложения и нашёл, где можно пересобрать условия. 3% экономии на закупках в 3 млн ₽ = 90 000 ₽, которые компания не потратила. 👉Руководитель клиентского сервиса разобрал весь массив обращений и увидел причину ухода. Удержал 10 клиентов по 20 000 ₽ в месяц – это 200 000 ₽ сохранённой выручки ежемесячно. Вот где становятся интересны деньги с ИИ. Одно новое действие → больше продаж, меньше затрат, больше сохранён…
Читать целиком