Все друг с другом прекрасно ладят. Никто не конфликтует. На совещаниях тишь да благодать. — 26 августа 2026 г. в 06:00:10.457
Все друг с другом прекрасно ладят. Никто не конфликтует. На совещаниях тишь да благодать. Я бы в этом месте уже насторожилась. Есть коллективы, на которые со стороны смотреть приятно. На совещаниях никто не спорит. Никто не перебивает. Никто не говорит начальнику: «Нет, это плохая идея». Все кивают. Все вежливые. Все взрослые люди. Красота 😏 А потом начинается вторая серия. В коридоре — Ну это не взлетит. — Конечно не взлетит. — Я сразу понял. — А чего ты там молчал? — А смысл? Руководитель выходит с совещания с ощущением: «Отлично поговорили. Все согласны». Команда выходит с ощущением: «Ну, раз начальник уже всё решил…» И дальше каждый живёт со своей правдой. 👉 Один молчит, чтобы не спорить. 👉 Второй не лезет, чтобы не выглядеть токсичным. 👉 Третий уже однажды возразил и получил в ответ 20-минутную лекцию. Больше не возражает 🙂 Чем сильнее и опытнее руководитель, тем легче рядом с ним возникает вот эта прекрасная, удобная тишина. Он говорит быстро. Уверенно. Аргументированно. Люди смотрят и думают: «Проще согласиться». И постепенно в комнате остаётся только одно мнение. Угадаете, чье? Самое неприятное — внешне всё выглядит очень прилично. ❌ Никаких скандалов. Никаких конфликтов. Никакой «токсичности». Просто плохие идеи не получают нормальной критики. Слабые места никто не называет. Сомнения остаются в кулуарах. И потом руководитель совершенно искренне удивляется: «Ну почему никто раньше не сказал?» Сказали. Просто не Вам. Вот такая бывает очень воспитанная управленческая проблема.