Есть история из тех, после которых хочется проверить не сотрудника, а себя.
Есть история из тех, после которых хочется проверить не сотрудника, а себя. Марина, руководитель отдела продаж, жаловалась на Игоря, старшего менеджера: Нормальный был человек. А сейчас на любое замечание либо молчит, либо начинает оправдываться. Работать невозможно Стали разбирать. Последние две недели у них горел проект. Марина жила в режиме: «быстрее, короче, без лишних разговоров». Игорь однажды попробовал объяснить, почему срок съехал. Получил на повышенных тонах: — Мне сейчас не нужны объяснения. Мне нужен результат. На следующий день предложил другой вариант решения. — Давайте без самодеятельности. Через пару дней Марина требовательно спросила: — А почему ты вообще ничего не предлагаешь? Ну правда, загадка века. Игорь не «стал сложным». Он просто довольно быстро понял правила игры: не спорить, не объяснять, не предлагать лишнего. А Марина в этот момент была уверена, что стала просто более собранной и требовательной. 🤬Под стрессом Вы можете сами создать атмосферу, в которой люди боятся сказать лишнее. Быстрая проверка после тяжёлой недели: Что люди рядом с Вами перестали делать? ✔️Спорить? ✔️Уточнять? ✔️Приносить плохие новости? ✔️Предлагать варианты? Иногда это говорит о Вашем состоянии точнее, чем любые тесты. В субботу в 12:00 продолжим тему на открытом эфире про конфликты.