Сверхурочка до 240 часов: что изменится с 1 сентября?
Сверхурочка до 240 часов: что изменится с 1 сентября? С 1 сентября 2026 года правила сверхурочной работы меняются. Годовой лимит для сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов, если такая возможность закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении, которое действует у работодателя. При этом работать сверхурочно разрешается максимум четыре часа в день, а привлечение сверх 120 часов в обычной ситуации потребует письменного согласия сотрудника. С оплатой тоже есть чёткие правила. В пределах первых 120 часов первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час должен оплачиваться минимум в двойном размере, причём в расчёт входят предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. По желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха. Фраза «теперь работодатель может заставить перерабатывать 240 часов в год» слишком упрощает новые правила. Для некоторых работников лимит по-прежнему останется на уровне 120 часов, а для пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников с отдельными классами вредных условий труда действуют дополнительные гарантии и ограничения. Тем, кто работает сверхурочно больше 120 часов в год, также предоставляется один оплачиваемый день в год для прохождения диспансеризации. Работодателям к 1 сентября стоит проверить коллективные договоры, локальные документы, порядок получения письменных согласий и учёт переработок. Сотрудникам полезно знать свои часы и внимательно смотреть расчётный листок: увеличение годового лимита никак не отменяет повышенную оплату и установленные законом гарантии.