НДФЛ и страховые взносы по-новому: одно уведомление ФНС сразу на несколько месяцев.
НДФЛ и страховые взносы по-новому: одно уведомление ФНС сразу на несколько месяцев. С 1 сентября 2026 года у работодателей появилась новая возможность по работе с ЕНС. Компании и ИП могут заранее направить одно предварительное уведомление по НДФЛ и страховым взносам сразу за несколько будущих периодов, вплоть до конца текущего года. Правило введено Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ и закреплено в п. 9 ст. 58 НК РФ. В одном документе разрешено заявить плановые суммы на несколько месяцев вперед. По НДФЛ данные по-прежнему делятся внутри каждого месяца на два периода: с 1-го по 22-е число и с 23-го по последнее число. По страховым взносам суммы указывают отдельно за текущий и последующие месяцы. Подавать предварительное уведомление можно сразу по обоим платежам либо, например, только по НДФЛ или только по взносам. Специально сообщать инспекции о переходе на такой порядок не требуется. Для бизнеса со стабильными окладами и предсказуемым фондом оплаты труда идея вполне практичная: бухгалтер может заранее заполнить периоды и сократить количество уведомлений в течение года. При частых премиях, изменениях штата, больничных и других выплатах с плавающими суммами привычный порядок может оказаться удобнее. ФНС прямо указывает, что предварительные уведомления добровольны, поэтому ежемесячную схему никто не отменял. Есть важная деталь по корректировкам. Если фактически удержанный НДФЛ или начисленные страховые взносы окажутся выше суммы, которую указали заранее, за соответствующий период нужно представить новое уведомление в обычный срок. Если фактическая сумма окажется ниже прогноза, отдельная корректировка не требуется: после сдачи 6-НДФЛ или расчета по страховым взносам ФНС учтет фактическую обязанность, а разница останется положительным сальдо ЕНС. И еще один момент, из-за которого у бухгалтеров закономерно возникают вопросы: предварительное уведомление само по себе не означает, что ФНС сразу заберет с ЕНС всю заявленную на несколько месяцев сумму. Деньги распределяются по каждому периоду отдельно при наступлении предусмотренных Налоговым кодексом сроков. Поэтому возможность заранее отправить сведения вполне можно использовать как способ сократить рутинную работу с уведомлениями, если зарплатные начисления в компании достаточно предсказуемы. Перед отправкой такого уведомления стоит сначала посмотреть на реальную зарплатную практику компании за несколько месяцев. При стабильных начислениях новый порядок действительно убирает часть повторяющихся действий, а при постоянно меняющихся выплатах бухгалтеру придется чаще следить за превышением заранее заявленных сумм.