Зарплата перестала быть главным критерием выбора работодателя. Более того, исследования... — 5 августа 2026 г. в 14:26:05.114
Зарплата перестала быть главным критерием выбора работодателя. Более того, исследования показывают, что и на производительность труда она влияет не так сильно, как принято считать. Большинство сотрудников не готовы работать больше или эффективнее, даже если уровень их дохода будет выше, а деятельность – интереснее. Прибавку к зарплате многие воспринимают не как дополнительный стимул, а как «восстановление справедливости» – компенсацию того, что, по их мнению, им давно должны были платить. Так проявляется «ловушка мотивации», которую усиливает и то, что некоторые уже работают на пределе своих возможностей. 📉 Поэтому более высокую производительность показывают те компании, которым удается поддерживать вовлеченность сотрудников, то есть осознанно управлять опытом. Во многом это зависит от управленческих решений. Например, руководители могут влиять на результаты через распределение ролей и перемещение людей внутри команды – так, чтобы навыки каждого использовались эффективнее. А в некоторых случаях свой вклад в производительность вносит сам коллектив. Обмен знаниями на встречах в одной из организаций помог увеличить продажи более чем на 15%. 📎 Что еще можно внедрить из доступных практик, чтобы повысить вовлеченность, недавно рассказывали в лекции. #Про_карьеру