Продолжая размышлять про визионерство. Свежее исследование в Journal of Organizational ... — 17 февраля 2026 г. в 04:38:00.164
Продолжая размышлять про визионерство. Свежее исследование в Journal of Organizational Behavior (2025) вводит критически важное понятие — Future Organizational Identification (FOI). Мой перевод будет звучать так: перспективная идентификация с организацией (ПИО). На первый взгляд, концепция похожа на лояльность. Но это не просто лояльность, а скорее склонность сотрудника связывать свою будущее с будущим организации. И это самое ПИО очень полезно учитывать лидеру-визионеру в коммуникации своего видения. Идея в следующем: когда лидер транслирует видение, он фокусируется не на КПЭ и показателях, а создает образ будущего, в котором сотрудник может увидеть себя. Причем именно не текущего себя, а будущего себя внутри будущей компании. Если этот сцепка произошла, ПИО становится мощнейшим рычагом проактивности. Человек начинает действовать исходя из интересов той организации, которой компания еще только должна стать. И это подталкивает нас к важной мысли: визионерство включает в себя не только собственные прозрения, но и управления чужим воображением так, чтобы синхронизировать личные вектора сотрудников и вектор компании.