📌 Новая обязанность работодателей:
📌 Новая обязанность работодателей: квота для участников СВО С 1 марта 2027 года в Свердловской области вступает в силу закон, устанавливающий обязательную квоту для приёма на работу участников специальной военной операции. ⚖️ Кого касается? Обязанность распространяется на всех работодателей (юридических лиц и ИП), осуществляющих деятельность на территории Свердловской области, у которых среднесписочная численность работников превышает 100 человек. 📊 Размер квоты 1% от среднесписочной численности работников. При расчёте учитываются только основные сотрудники (без внешних совместителей и исполнителей по договорам ГПХ) 👥 На кого распространяется? Квота установлена для граждан: · принимавших участие в СВО; · выполнявших задачи по отражению вооружённого вторжения на территорию РФ; · участвовавших в противостоянии вооружённым провокациям на госгранице и территориях, прилегающих к районам проведения СВО. 🏢 Что нужно сделать работодателю? 1. Рассчитать квоту. Пример: при штате 500 человек квота составит 5 рабочих мест (500 × 1%). 2. Создать (выделить) рабочие места. Вероятнее всего, порядок будет аналогичен действующей системе квотирования для инвалидов. Конкретный порядок определит отдельное Постановление Правительства Свердловской области. 3. Ежемесячно отчитываться. Предположительно, работодатели будут направлять в Департамент по труду и занятости отчёт об исполнении квоты. 4. Принимать на работу направленных службой занятости кандидатов. Если квалификация соответствует требованиям, предприятие обязано принять соискателя. ❓ Важные вопросы и ответы Можно ли отказать ветерану СВО, если у него нет нужной квалификации? Да. Работодатель не обязан обучать или переобучать кандидата и может отказать при несоответствии квалификации. Что делать, если штат уже полностью укомплектован? Увольнять действующих сотрудников нельзя. Скорее всего, придётся расширять штат. Засчитываются ли сотрудники, которые уже работают и участвовали в СВО? Вопрос пока остаётся открытым — ответ появится после выхода постановления правительства. Что делать, если на квотные места никто не приходит? Наказания за это не будет. Работодатель сдаёт отчёт с указанием, что вакансии не заполнены, а служба занятости направляет кандидатов в пределах квоты. 💰 Предполагаемый уровень зарплаты Ожидается, что заработная плата трудоустроенных участников СВО составит около 87 тыс. рублей — это соответствует среднемесячной номинальной начисленной зарплате по Свердловской области. ⚠️ Ответственность за неисполнение Контроль за исполнением квоты возложат на Министерство социальной политики области и центры занятости. За нарушение предусмотрена административная ответственность. Ориентировочные штрафы (по аналогии с квотой для инвалидов, ст. 5.42 КоАП РФ): Штраф Должностные лица 20 000 – 30 000 руб. Индивидуальные предприниматели 30 000 – 50 000 руб. Юридические лица 50 000 – 100 000 руб. 🔍 Что делать уже сейчас? Работодателям: · проверить, подпадает ли ваша организация под действие закона; · отслеживать выход постановления правительства с порядком исполнения квоты; · заранее проработать возможность создания дополнительных рабочих мест. Участникам СВО: · готовить документы, подтверждающие участие в СВО; · обращаться в центры занятости для постановки на учёт в качестве соискателя; · следить за вакансиями на крупных предприятиях региона. Закон направлен на социальную реабилитацию и адаптацию бойцов, возвращающихся с СВО. Следите за нашими обновлениями — мы подробно расскажем о порядке выполнения требований закона, как только появится официальное Постановление Правительства. #квотирование #обязанностиработодателя #трудовоеправо #HR #кадры #занятость2027#работадляСВО #вакансииСВО #помощьбойцам #социальнаягарантия #центрзанятости#СВО #Россия #новости #законодательство #трудоустройство #вакансии#разъяснение #работодателям #Свердловскаяобласть #квота