❓ Обязан ли работодатель отпустить работника с работы, если он является наблюдателем на...
❓ Обязан ли работодатель отпустить работника с работы, если он является наблюдателем на выборах? Этот вопрос сейчас как никогда актуален. Уже с 18 по 20 сентября 2026 года в России пройдут выборы депутатов Государственной Думы девятого созыва, а также выборы глав регионов, депутатов законодательных собраний и органов местного самоуправления. Основной день голосования — 20 сентября. Подписчик планирует зарегистрироваться как наблюдатель от партии и задает вопрос: «А имеет ли право работодатель не отпустить меня с работы в эти дни?» Отвечаю ✅ Работодатель ОБЯЗАН освободить вас от работы в день голосования (и на всё время исполнения обязанностей наблюдателя) с сохранением рабочего места и должности. 📌 Основание: · Статья 170 ТК РФ — работодатель освобождает от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей, если это предусмотрено федеральным законом. · Закон № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав» (ст. 2) прямо относит наблюдателя к лицам, осуществляющим общественный контроль за выборами. ❗️ Важный нюанс: Компенсацию за время отсутствия выплачивает не работодатель, а тот, кто вас привлёк — избирательная комиссия, кандидат или общественное объединение. Работодатель лишь сохраняет ваше место, но зарплату за эти часы не начисляет (если иное не предусмотрено локальными актами). 📄 Что нужно сделать: 1. Предупредить работодателя письменно (заявление или уведомление) с приложением копии удостоверения наблюдателя. 2. Указать даты и время своего участия (голосование продлится три дня — 18, 19 и 20 сентября). 3. После выборов предоставить справку из комиссии о фактическом времени работы — для подтверждения. #выборы2026 #наблюдатель #трудовыеправа #ТКРФ #общественныйконтроль #единыйденьголосования