Юридический канал Ярошкевич В.В. - "Между строк договора."
IT и технологии · 14 августа 2026 г.
🤰 Беременность и работа: беременным хотят гарантировать удалёнку
🤰 Беременность и работа: беременным хотят гарантировать удалёнку 📋 В Государственную думу внесён законопроект, который предлагает закрепить в Трудовом кодексе право беременных сотрудниц на временную дистанционную работу при наличии медицинской рекомендации. ⚠️ Пока это только законопроект, а не действующая норма. Предполагается, что новые правила могут заработать с 1 сентября 2027 года. ⚙️ Как будет работать механизм Для перехода на удалённый формат сотруднице потребуется подать работодателю: ✍️ письменное заявление; 🏥 медицинское заключение с рекомендацией ограничить или исключить работу на стационарном рабочем месте. 🗓️ Работодатель должен будет в течение трёх рабочих дней заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе. Формат может быть полным или смешанным — с периодическим выходом в офис. Режим дистанционной работы предлагается устанавливать до начала отпуска по беременности и родам либо до окончания беременности, если отпуск не предоставлен. 🚫 Когда возможен отказ Работодатель сможет отказать только в ограниченных случаях: 👤 работа требует постоянного очного присутствия; 💻 отсутствует техническая возможность организовать удалённую работу; 🔒 дистанционный доступ запрещён законодательством о государственной тайне или защите персональных данных. 📝 Отказ должен быть письменным и мотивированным. Направить его работодатель также будет обязан в течение трёх рабочих дней. 🔄 Если удалёнка невозможна Если трудовую функцию нельзя выполнять дистанционно, сохранятся гарантии статьи 254 ТК РФ. Работодатель должен будет рассмотреть возможность: 📉 снижения норм выработки; 🩺 перевода на лёгкий труд; 🏠 освобождения от работы до подбора подходящей вакансии. 💰 В период освобождения за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок. 💼 Что важно для работодателей ❗ Новая норма не означает автоматический перевод любой беременной сотрудницы на удалёнку. Необходимы медицинские рекомендации и объективная возможность выполнять конкретную работу дистанционно. 🔍 Работодателю потребуется оценить характер должностных обязанностей, технические условия и требования к защите информации. Если удалённая работа невозможна, причины отказа нужно будет подробно изложить письменно.