Мужчина хотел устроиться оператором станка с ЧПУ.
Мужчина хотел устроиться оператором станка с ЧПУ. Компания несколько раз отказала. Он пошёл в суд. Суды признали отказы необоснованными, но решили примерно так: 👉 да, работодатель поступил неправильно, но заставить его заключить трудовой договор нельзя. Верховный Суд с этим не согласился и сказал: «Если отказ в приёме на работу признан незаконным, последствием может быть обязанность заключить с кандидатом трудовой договор». 🚩Не пропускайте мимо ушей, работодатели! Не пишите отказ кандидату: «не подошёл»; «не соответствует требованиям»; «выбрали другого». Чтобы правильно сформулировать отказ задайте себе простой вопрос: 💁♀️ какую конкретно деловую характеристику кандидата мы оценили и чем можем подтвердить, что именно она стала причиной отказа? __________________ P.S. с началом новой недели 🫶! #наработукакнапраздник __________________ #юристЧемеркина #юристы_империал