❓Обязан ли соискатель заполнять анкету при трудоустройстве?
❓Обязан ли соискатель заполнять анкету при трудоустройстве? Отвечаю на тот самый "древний" вопрос. Почти во всех компаниях при собеседовании соискателя просят заполнить анкету. А вопросы в ней могут быть самые разные. Например: об опыте работы, о семейном положении (в разводе, холост, женат), о детях и их возрасте, о поездках за границу, о том как часто берете больничный, о кредитах и долгах, о наличии собственности или с кем проживаете, о расходах на жилье, о форме носа, цвете кожи, о весе и росте и прочее. Но анкета не входит в перечень документов, которые необходимы для трудоустройства (ст 65 ТК РФ; есть исключение для госслужащих), потому и заполнять ее соискатель не обязан. А если работодатель из-за непредоставления анкеты откажет в приеме на работу, то соискатель вправе обжаловать это в суде и потребовать обязать работодателя заключить с ним трудовой договор, выплатить недополученный заработок и компенсацию морального вреда. Кроме того, за сбор документов не предусмотренных законом, работодатель рискует получить штраф по ч 1 ст 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб, как это было с работодателем в Мурманске: он как раз собирал анкеты, за что и получил штраф - 30 000 руб (Ленинский райсуд Мурманска Nº12-22/2017). Так что заполнение анкеты - это дело добровольное. Но это не снимает с работодателя ответственности. Если соискатель решит ее заполнить, то может пропустить вопросы, которые не касаются его деловых качеств и носят дискриминационный характер. Напомню, что к деловым качествам относятся, например, профессия, специальность, квалификация, опыт работы, состояние здоровье, образование. А что делать, если работодатель требует документы, не предусмотренные законом, читайте в моем канале "Минута права". Какой вопрос вам больше понравился в анкете?)