400 000 руб отсудила сотрудница у работодателя на поездку в санаторий
400 000 руб отсудила сотрудница у работодателя на поездку в санаторий В одной компании Газпрома действует Положение о соцобеспечении, по которому работодатель раз в год компенсирует работникам расходы на санаторно-курортный отдых для них и членов их семьи, но не более 11 МРОТ. Сотрудница этой компании заранее согласовала с руководством компенсацию расходов на санаторно-курортный отдых, и съездила в подведомственный санаторий, потратив 306 000 руб. А когда вернулась, предъявила все чеки, и работодатель издал приказ о выплате компенсации, но потом передумал и не выплатил деньги. Через три месяца сотрудница уволилась и обратилась в суд, требуя взыскать возмещение. Работодатель в суде возразил, мол, компенсация назначается лишь при наличии денег и не является гарантированной. Поскольку денег у компании на это не было, поездку ей не оплатили. Однако суды встали на сторону сотрудницы: раз приказ о выплате был издан, компенсацию нужно перечислить. Кроме того, после отказа сотруднице другим работникам выплаты все же назначили, значит деньги у компании есть. Поэтому суды с учетом лимитов взыскали с работодателя в пользу сотрудницы компенсацию - 298 962 руб и проценты за задержку выплат - 88 432 руб, а также проценты за каждый день просрочки выплат до фактической выплаты. Теперь вы знаете, где нужно работать, чтобы съездить на курорт за счет компании) 8КСОЮ №8Г-7101/2026