Работодатель изменил выговор за прогулы на увольнение. Но суды сказали: "Незаконно!"
Работодатель изменил выговор за прогулы на увольнение. Но суды сказали: "Незаконно!" Помощник руководителя компании по ремонту машин 2 дня не выходила на работу. За это работодатель вынес ей выговор, ознакомив с приказом. А через несколько дней он изменил наказание: отменил выговор и уволил её за прогул. Сотрудница пошла в суд, требуя признать увольнение незаконным, восстановить в должности и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. При этом ссылалась, что работала дистанционно. Все три судебные инстанции её поддержали, отметив, что повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за один тот же проступок нельзя (ст 193 ТК РФ). А последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Поэтому суды признали увольнение незаконным, восстановили сотрудницу в должности и взыскали с работодателя 1 680 018 руб за вынужденный прогул и 40 000 руб морального вреда. 2КСОЮ №88-7832/2026