Может ли работодатель объявить работнику строгий выговор?
Может ли работодатель объявить работнику строгий выговор? Мужчина работал в компании по поставке деталей для электронного оборудования с 2012 года заместителем директора по производству. Однако в 2023 году сотруднику вынесли выговор за срыв сроков поставок. Затем в 2024-м ему вынесли строгий выговор за использование оргтехники и интернета компании, а также рабочего времени в личных целях: он отправил с личной почты письмо директору на корпоративную почту с просьбой восстановить работоспособность программы для просмотра электронной почты. А через два дня его уволили по п 5 ч 1 ст 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Мужчина с увольнением не согласился и пошел в суд, требуя отменить приказы о привлечении к ответственности и уволить по собственному желанию. Суд указал: во-первых, работодатель нарушил процедуру увольнения не истребовав у работника объяснения его поступков; а во-вторых, не доказал наличие проступков; в-третьих, наказание в виде строгого выговора Трудовым кодексом не предусмотрено - есть только замечание, выговор и увольнение (ст 192). Поэтому суд отменил все приказы работодателя и изменил формулировку увольнения на "увольнение по собственному желанию". Апелляция и кассация решение поддержали. Кроме того, суды взыскали с работодателя в пользу работника 436 592 руб за вынужденный прогул и 10 000 руб морального вреда. 1 КСОЮ № 88-15164/2026