Как работнику 1 сентября взять выходной, чтобы отвести ребенка в школу?
Как работнику 1 сентября взять выходной, чтобы отвести ребенка в школу? Скоро 1 сентября - День знаний. Это важный день для школьников, особенно первоклашек, и им важна поддержка и присутствие родителей на линейке. Поэтому спешу рассказать вам, как отпроситься у работодателя, чтобы сопроводить ребенка в школу. Есть несколько способов. 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно уйти в оплачиваемый отпуск, если он запланирован графиком. Если - нет, то с согласия работодателя можно перенести часть ежегодного отпуска или один день - 1 сентября (ст 125 ТК РФ). Однако некоторым работникам согласие работодателя не требуется и они могут взять отпуск в любое время. Например, работники, воспитывающие трех и более детей до 18 лет, если младшему еще нет 14; родителю ребенка-инвалида до 18 лет; работники, отозванные ранее из отпуска, при использовании оставшейся части и другие (ст 262.2, ст 125 ТК РФ). 2. Отпуск без сохранения зарплаты. Можно взять отпуск за свой счет на один день или пару часов, если работодатель не против. Но и здесь есть категории работников, которым работодатель не может отказать. Например, пенсионерам по старости, инвалидам, супругам сотрудников ОВД и военнослужащих (ст 128 ТК РФ). 3. Дополнительный выходной. Некоторые работники могут взять дополнительный выходной, который им положен по закону, и работодатель не сможет отказать. Например, работникам Крайнего Севера с ребенком до 16 лет, а также женщинам, работающим в сельской местности полагается один неоплачиваемый выходной раз в месяц (ст 319, 263.1 ТК РФ). А доноры могут взять оплачиваемый выходной (ст 186 ТК РФ). 4. Отгул за переработки. Можно оформить отгул, если ранее вы работали сверхурочно, в выходные или праздничные дни (ст 152, 153 ТК РФ). 5. Внутренние правила компании. В некоторых организациях предоставление выходного родителям на 1 сентября закреплено во внутренних документах работодателя. Поэтому загляните в коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка и тп. Также в коллективном договоре может быть предусмотрен отпуск за свой счет для родителей с семейными обязанностями. Например, для работника с двумя детьми до 14 лет, для одинокой матери или отца с ребенком до 14 лет (ст 263 ТК РФ). 6. Отпроситься у работодателя. Если он лояльный, а серьезной и срочной работы в этот день не предвидится, то точно отпустит и может вам даже не придется отрабатывать) Перекиньте этот другим родителям, чтобы тоже знали