Работодатель уволил работника за прогулы, не дав ему 2 дня на объяснение, - теперь запл...
Работодатель уволил работника за прогулы, не дав ему 2 дня на объяснение, - теперь заплатит ему 670 000 руб Мужчина устроился в компанию в Московской области на должность начальника маркетингового отдела. По трудовому договору его рабочее место находилось в Московской области, но по устной договорённости он работал удалённо из дома в Екатеринбурге. Через несколько месяцев работник повздорил с руководством, и его решили уволить. В августе 2025 года ему стали присылать уведомления о необходимости явиться на рабочее место в МО. Однако работник этого не сделал, поскольку жил в Екатеринбурге. Тогда работодатель заблокировал ему доступ к рабочим программам, начал отмечать его отсутствие и составлять акты о неявке, запрашивая при этом объяснительные. А на пятый день отсутствия уволил за прогул. Мужчина не сдался и пошел в суд, требуя восстановить в должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Все три суда его поддержали, так как работодатель нарушил процедуру увольнения. Из пяти дней прогула за третий день у работника не запросили объяснительную, а за пятый запросили в день увольнения, хотя по закону должны были дать 2 рабочих дня на объяснение (ст 193 ТК РФ). Кроме того, рабочее место находилось далеко от места жительства и мужчине требовалось определенное время на переезд. Но работодатель это не учел. Поэтому суды восстановили мужчину в должности и взыскали в его пользу 657 219 руб за вынужденный прогул и 10 000 руб морального вреда. 7КСОЮ №88-9000/2026