🏖️ Если работодатель отзывает из отпуска, можно ли ему отказать, он не накажет? - вопр...
🏖️ Если работодатель отзывает из отпуска, можно ли ему отказать, он не накажет? - вопрос от подписчика Согласно ст 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска лишь с его согласия. Если работник отказался прерывать отпуск и выходить, то привлечь его к дисциплинарке нельзя. Об этом говорится и в п. 37 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 (кстати, разъяснения ПВС получили руководящий статус). Правда есть исключение. Отозвать из отпуска можно работника с вредными или опасными условиями труда, но лишь для предотвращения либо устранения последствий катастроф, аварий или стихийных бедствий, и если это связано с его трудовыми обязанностями. А вот работников, которым еще нет 18 лет, а также беременных женщин отозвать из отпуска нельзя даже с их согласия. Такой отзыв будет считаться нарушением трудового законодательства и работодателя могут наказать. Так что не бойтесь работодателя, он не накажет. И пишите мне свои вопросы - по возможности отвечу