Работодатель сократил сотрудницу с 23-летним стажем, оставив молодую, а суд восстановил
Работодатель сократил сотрудницу с 23-летним стажем, оставив молодую, а суд восстановил Женщина более 23 лет работала на предприятии в должности специалиста по охране окружающей среды пока работодатель не вручил ей уведомление о предстоящем сокращении одной из двух единиц штата по ее должности, предложив ей другие вакансии. Однако от других вакансий она отказалась и ее уволили по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ, оставив молодую с опытом чуть более года, хотя по должностной инструкции требовался опыт не менее 2 лет. "Незаконно!", - подумала женщина и обратилась в суд, требуя восстановить на работе и взыскать 500 000 руб морального вреда. Суд указал, что при сокращении в первую очередь учитываются производительность труда и квалификация, включая знания, навыки и опыт работы. В случае равной производительности и квалификации предпочтение отдается тем, у кого есть иждивенцы (ст 179 и 195.1 ТК РФ). Однако работодатель необоснованно проигнорировал стаж и квалификацию истицы, оставив молодую без нужного опыта. А утверждение молодой сотрудницы, что на иждивении престарелая матерь-инвалид, не имеет значения, так как мать получает страховую пенсию и ежемесячную выплату по инвалидности. Поэтому суд признал увольнение незаконным, восстановил сотрудницу на работе и взыскал с работодателя 347 247 руб за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда - 50 000 руб, а всего - 397 247 руб. Апелляция решение поддержала, правда сумму за вынужденный прогул с учётом выходного пособия снизила до 129 436 руб. Костромской облсуд № 33-2157/2026