Заболели после увольнения: можно ли получить больничные у бывшего работодателя в 2026 году — 25 июня 2026 г. в 13:13:41.613
Заболели после увольнения: можно ли получить больничные у бывшего работодателя в 2026 году Многие думают, что после увольнения связь с работодателем полностью прекращается: трудовой договор расторгнут, зарплата выплачена, значит, если человек заболел уже после, то с бывшего работодателя уже ничего не получить, и никаких выплат уже не положено. Но это не всегда так. В ряде случаев больничный после увольнения все равно должны оплатить — через бывшего работодателя и Социальный фонд России. Когда больничный после увольнения должны оплатить Получить выплату можно, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. Важно, когда именно наступила временная нетрудоспособность. А вот основание расторжения трудового договора значения не имеет. Например, если человек уволился 1 марта, а заболел 20 марта, право на оплату больничного сохраняется. Даже если сам больничный потом продлится еще несколько недель. Но есть несколько условий. Во-первых, человек должен был работать официально по трудовому договору. Для выплат нужны сведения о страховании и заработке, которые передаются через Социальный фонд России. Во-вторых, после увольнения человек не должен успеть устроиться официально на новую работу. Если новая работа уже есть, больничный оплачивается уже через нового работодателя. В-третьих, обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев после восстановления трудоспособности. Сколько заплатят После увольнения больничный оплачивается не по обычным правилам, а в размере 60% среднего заработка. То есть неважно, какой у работника был стаж. Если болезнь наступила после увольнения, применяется именно этот размер. При этом есть минимальные и максимальные ограничения, которые зависят от МРОТ и предельной базы для страховых взносов. Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель. Остальную часть выплачивает Социальный фонд России. Но обращаться в большинстве случаев все равно нужно к бывшему работодателю: именно он должен передать необходимые сведения в СФР. Какие документы могут понадобиться Главный документ — подтверждение, что после увольнения вы не устроились на новое место. Для этого можно получить форму СТД-СФР. Ее удобно заказать через Госуслуги. Документ покажет сведения о трудовой деятельности и подтвердит, что нового работодателя нет. Также можно указать банковские реквизиты, если вы хотите получить выплату не на ту карту, на которую раньше приходила зарплата. А вот справку 182н в 2026 году собирать уже не нужно. Раньше она требовалась для расчета больничных, если человек за последние два года работал у разных работодателей. Но с 2023 года сведения о заработке хранятся в СФР и учитываются автоматически. Как лучше направить обращение бывшему работодателю Если работодатель находится рядом, можно подать заявление лично под отметку о принятии. Если работодатель в другом городе или вы работали дистанционно, лучше направить документы так, чтобы остались доказательства отправки. Подойдут: 1. Заказное письмо с описью вложения; 2. Электронная почта, если вы раньше официально общались с работодателем таким способом; 3. Корпоративная система документооборота, если доступ еще есть; 4. Обращение через кадровую службу или бухгалтерию с фиксацией переписки. Главная задача — потом подтвердить, что вы действительно обращались за выплатой. В какие сроки выплатят После получения сведений о закрытом больничном работодатель должен передать необходимые данные в СФР. Дальше фонд проверяет сведения и перечисляет пособие за период начиная с четвертого дня болезни. Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Обычно это делают в ближайший день выплаты зарплаты или аванса, если внутренними документами не предусмотрен другой порядок. Если деньги долго не приходят, стоит проверить статус больничного в личном кабинете СФР и написать бывшему работодателю повторно.