Работодатель предлагает или заставляет перейти на самозанятость: что говорит закон и ка... — 21 августа 2026 г. в 14:20:27.632
Работодатель предлагает или заставляет перейти на самозанятость: что говорит закон и каковы риски для работника? В последние годы все чаще работодатели предлагают сотруднику: уволиться и продолжить выполнять ту же работу, но уже как самозанятый. Причем на словах это может выглядеть даже удобнее. Но на практике компания лишь пытается сэкономить на обязательствах работодателя. Можно ли просто заменить трудовой договор на самозанятость? Если человек уже работает по трудовому договору, работодатель не может заставить его перейти на самозанятость и продолжить выполнять те же обязанности. Трудовой кодекс запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если ими фактически регулируются трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения отличаются тем, что сотрудник выполняет определенную работу лично, получает оплату за процесс труда, находится под контролем работодателя и подчиняется установленным правилам работы. Ситуация, когда человека увольняют, оформляют как самозанятого, но он продолжает каждый день делать то же самое на том же месте, будет с высокой вероятность признана незаконной. Какие признаки показывают, что вместо самозанятости фактически осталась работа по смыслу ТК РФ? Важно то, как отношения сторон выглядят в реальности. Например, о подмене трудовых отношений могут говорить: — есть фиксированный график работы; — ставят постоянные задачи, а не поручают конкретный результат; — нужно согласовывать отпуск или отсутствие; — сотрудничество только с одной компанией; — используется техника и ресурсы работодателя; — одинаковая сумма вознаграждения каждый месяц независимо от результата. Суды при рассмотрении таких споров смотрят именно на реальные обстоятельства, а не только на договор и наличие статуса самозанятого. Что теряет работник после перехода на самозанятость? У самозанятого нет: — оплачиваемого ежегодного отпуска; — оплаты больничных за счет работодателя; — гарантий при различных основаниях увольнения; — трудового стажа в обычном понимании; — обязанности работодателя обеспечивать условия труда. Но отношения с заказчиком можно прекратить значительно проще, чем трудовые отношения с работником. Для компании же это часто означает уменьшение расходов: не нужно платить страховые взносы и НДФЛ за сотрудника, а на руки можно выдавать столько же, сколько и раньше. Даже с учетом 6% налога это все равно выгоднее. Также не надо предоставлять отпуск, соблюдать условия труда и многие требования трудового законодательства. Что делать, если работодатель заставляет перейти на самозанятость? Не стоит подписывать документы об увольнении под давлением, если на самом деле вы не согласны. Доказать потом в суде факт увольнения под давлением гораздо сложнее. Если работодатель предлагает схему «увольняйся и работай дальше как самозанятый», то стоит сохранить переписку или запись разговоров, где обсуждается переход, условия работы, размер оплаты и требования работодателя. Если перейти все же вас вынудили, но после перехода фактически ничего не изменилось и вы продолжаете работать как обычный сотрудник, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием признать отношения трудовыми. В том числе это можно сделать «задним числом» тогда, когда вы решили уйти от этого работодателя. По ст. 19.1 ТК РФ такие отношения могут быть признаны трудовыми судом: если суд установит, что вместо договора с самозанятым фактически скрывался трудовой договор, отношения будут считаться возникшими с момента фактического допуска к работе. В таком случае работодатель может быть обязан оформить трудовой договор, внести необходимые записи в трудовую, выплатить положенные суммы (например, за неиспользованный отпуск), а также отчислить налоги и страховые взносы. Работник же сможет законно использовать этот период стажа для пенсионных целей. Telegram l MAX